經銷商合伙:不能"同甘" "共苦"也不行?
由于C姐初期沒有錢,合伙的錢都是W表妹出的,W表妹由于感激十多年前C姐幫過她,就讓C姐先打個欠條,大家合伙的股份比例是各占一半,五五開。C姐和W表妹看好這個新項目,在S市當地開了一個三百多平米的臨街店面,開始銷售這個新型建材項目。與他們預期相反的是,也讓她們有點意外的是,這種新型建材,自身產品還不夠完善,還不能完全商業化,在安裝過程中還存在著一定的瑕疵,因為這些瑕疵,導致顧客不信任這個產品,再由于這個產品是全新的產品,對消費者的教育也需要相對較長的時間,結果這個新產品在S市的推廣遇到了很大的問題,半年下來,C姐和W表妹投入的錢,基本上是都賠進去了。W表妹看市場短期內很難做起來,就催促C姐把之前打給她的欠條的錢要還給W,C姐無奈,最終變賣了自己的一套房子,還錢給了W。這讓C姐開始有點不爽了,畢竟這個項目是C姐引進的,C姐已人到中年,萬不得已,是不會賣房變現的,C姐開始覺得W有點逼人太甚了。在隨后的合伙過程中,C姐和W表妹在經營理念、人員分工、薪資處理上、日常工作中,也發生了更多的摩擦。典型的例子就是C姐的老公也在這個合伙的企業里工作,但W表妹一直沒有給C姐的老公開工資,W表妹認為,C姐和其老公實際上都是合伙人,大家主要是靠年底的分紅,現在企業處于發展初期,相當困難,入不敷出,應該暫緩開C姐老公的工資,等企業發展好了再開工資。
由于經營中越來越多的摩擦,最終導致C姐和W表妹分道揚鑣,大家最終從合伙走向了散伙,表姐和表妹的關系,雖然表面上還維持,但親情因生意的崩盤而迅速瓦解。按說,大家各奔東西,應該不會再節外生枝,但一波不平,一波又起。由于廠家的疏漏和初期急于推廣產品,把S市的新型建材項目的代理權同時與C姐和W表妹都簽約了,等于一個城市找了兩個代理商。C姐和W表妹,都看好這個新型建材項目的未來前景,都不愿意放棄代理權,一山不容二虎,矛盾是不可避免的了。
對于經銷商合伙而言,大多數情況下,是能“共苦”的,即在合伙的發展階段,還沒有掙到大錢的階段,大家還能齊心協力,做好生意,往往是在掙到錢后,不能“同甘”,容易因為利益分配的問題導致散伙。而上述的案例,是個反例,經銷商在合伙的初期,即“共苦”的階段,就散伙了,更談不上“同甘”了。
之所以不能“共苦”,導致經銷商合伙人之間不歡而散,從上述的這個案例可以總結出如下經驗教訓:
一是經銷商合伙做生意時,一定要有風險意識,先不要考慮掙多少錢,首先要考慮到如果不掙錢會怎么辦。
C姐和W表妹就是一時頭腦發熱,看好這新型建材項目,覺得會穩賺不賠,從來沒有考慮會血本無歸。所以,初期就進行了大規模的投入,建了三百平米的店面,一下子就把自己的資金全部砸進去了。市場一旦沒有按預期啟動,沒有現金流流入,合伙企業馬上陷入了困境。合伙人之間,因為沒有考慮到市場的風險,也沒有考慮到遇到困境下,合伙人之間如何止損,雙方承擔損失的比例等,結果導致合伙人之間因為虧損的問題,會產生意見的分歧,最終導致不歡而散。
二是經銷商合伙做生意時,絕對不要因為親戚和朋友關系,大家之間抹不開面子,股份比例按五五開分配。這樣企業就沒有大股東,沒有人真正說了算,畢竟是股權的多少,決定話語權的多少。股份五五開導致合伙人之間誰都感覺自己是主人,都能說了算,在雙方產生分歧的時候,就很難受到硬約束,導致合伙人之間都站在自己的立場上想問題,不愿意妥協,最終導致合伙人之間因意見不合,而矛盾越來越深,越來越離心離德。
三是經銷商合伙人的選擇一定要謹慎,如果大家經營理念不匹配,一定不要“拉郎配”,否則“強扭的瓜不甜”。上述案例中W表妹也后悔,因為自己覺得C姐當時在自己最早創業的時候幫過自己一個小忙,W一直念念不忘,雖然身邊的朋友認為W和C姐合伙不合適,W還是力排眾議,貿然與C姐合伙了。C姐也覺得自己對W表妹也非常不錯,畢竟這個項目是自己引薦給W表妹的,W表妹后來反客為主,與自己唱對臺戲,有點不近人情了。C姐比較斤斤計較,W表妹有點過于爭強好勝,大家脾氣性格不投緣,經營理念也迥異,散伙是早晚的事情。
對于經銷商合伙而言,合伙的生意不好做,合伙之間成功的案例有,但不是很多,失敗的案例卻是比比皆是。所以,經銷商合伙之前,一定要考慮全面,考慮清楚,不要貿然行動,否則這個世界上是沒有賣后悔藥的。
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