每一個公司的老板，都希望自己的員工懂的越多越好，會做的越多越好。但他懂的多，未必就能完全發揮出來，我們只要擅于發揮出每一個員工最大的特長，那才能為公司創造最大的價值。但我以前所呆的一家小企業，老板A并不是這樣認為的。
　　
　　記得當時進了公司之后，老板對我說的第一句話就是“你要什么都學，什么都會”，當時聽了，還沒聽出來他這句話是什么意思。只是覺得，知識當然是學的越多越好了。于是，也就點頭答應。
　　
　　但隨著工作開展了之后，我才發現。我們公司的員工，除了老板的位置是固定的，其他員工的職位根本就沒固定。公司員工不是很多，但公司的工作卻是非常之多。
　　
　　雖然表面看那些稱呼，分的很詳細，但實際上工作起來，卻不是那個樣子的。每一個員工都有自己的主要工作職責，在自己的工作都沒做好的同時，又怎么能花心思去做其他與自己職位不相關的事情呢？即使要做，那也是在不影響自己的工作職責的前提下，或者是公司趕貨期等等一些特殊情況下。
　　
　　我當時也曾經找老板A提過意見，老板A說了，不想養太多的員工，我之所以招人的時候，要求員工“全能”，就是這個道理。我聽了，差點暈過去。這什么話嘛。后來，我又跟老板A提意見，讓其能夠盡量把工作安排好給每一位員工，不管員工的多與少，都應該要分工明確。即使想要一個員工身兼多職，那也要分清楚每一位員工主要負責哪些工作。但他也沒聽進去，公司還是老樣子。整個公司亂作一窩蜂，倉管員本來是負責倉庫管理的，但由于平時一些業務員經常去幫忙，所以導致有時候采購的貨到了，倉管員以為業務員會去弄，而業務員又以為倉管員會去弄，最后，沒人去負責倉庫了。
　　
　　事情久了，員工的矛盾就出來了，這個說那是他的工作范疇，那個說這不是他的工作范疇。有些員工無奈，被趕鴨子上架，去做自己不擅長的工作，導致整個公司的工作效率下降，許多員工因此工作起來一點積極性都沒有。后來，我終于忍無可忍，第一個離開了這個公司。
　　
　　一個企業，分工明確這是必不可少的。否則，只會亂作一團。為什么做的越大的企業，分工卻分的越細？這不僅僅是有利于管理，更重要的是能夠提高工作效率。每一個員工都有屬于自己的工作職責，應該讓他發揮其最擅長的一面，否則影響了工作效率不說，還埋沒了他的才能。再說了，一個人，你懂的再多，精力都是有限的，又怎么能瞻前顧后呢？