遠夢開展企業內部培訓師培訓
家居于2012年6月6日在成功舉辦了一次“企業內部培訓師”培訓。
培(pei)(pei)訓(xun)的(de)目(mu)的(de)在(zai)于(yu)精(jing)通，精(jing)通的(de)目(mu)的(de)在(zai)于(yu)應用(yong)！培(pei)(pei)訓(xun)對(dui)管理有(you)著(zhu)非(fei)常重(zhong)要的(de)作用(yong)。任何一家企(qi)業(ye)，若想更健康、穩定的(de)生(sheng)產、發展與壯大，其中(zhong)培(pei)(pei)訓(xun)起著(zhu)至(zhi)關重(zhong)要的(de)角色。遠夢(meng)家居(ju)于(yu)2012年6月(yue)6日在(zai)成功(gong)舉辦(ban)了一次“企(qi)業(ye)內部(bu)培(pei)(pei)訓(xun)師”培(pei)(pei)訓(xun)。
此次培訓會由人事經理馬文濤主講，明確了企業培訓的(de)特(te)點(dian)和企業(ye)培(pei)訓存在的(de)問題(ti)以及往后不斷完善管理。也讓(rang)參加(jia)者認(ren)識到了培(pei)訓師(shi)角色和任(ren)務，樹立(li)培(pei)訓師(shi)的(de)專業(ye)形象。
馬經理談到，一名卓越的培訓師最起碼具備3大能力，包括課程表現能力、語音語調表現技巧、現在控制技巧。作為一個管理者，不僅僅需要深廣的專業知識和行業背景，而且培訓師的管理能力，表達能力、工作生活激情、幽默感同樣是不可忽視的。管理者必須具備挑戰力、學習力、創造力、洞察力、感召力、親和力，學會聆聽、心態擺正。在這樣一個工作環境才會更(geng)容易帶領(ling)(ling)自(zi)己(ji)員工(gong)快樂工(gong)作，在最短時間(jian)內出色的完成(cheng)各(ge)種工(gong)作，服從管理者的領(ling)(ling)導，做(zuo)到企業贏，學員贏，自(zi)己(ji)贏的三(san)贏思維(wei)。
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