家紡第十屆訓員工入職培訓與2月25日在寶縵家紡總部落下帷幕，新(xin)年新(xin)人第一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)課(ke)，入(ru)職(zhi)培訓是(shi)每一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)位(wei)寶縵(man)(man)人在(zai)加入(ru)寶縵(man)(man)大家(jia)庭(ting)后接(jie)受的(de)第一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)次培訓，新(xin)員工(gong)在(zai)剛來企業的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個過(guo)渡期(qi)內將會依照(zhao)自(zi)己(ji)對企業的(de)感(gan)受和評價來決定日后的(de)工(gong)作態度和方向，因此寶縵(man)(man)家(jia)紡(fang)人力(li)資源(yuan)部(bu)的(de)講師(shi)們(men)十分注重對每一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)位(wei)新(xin)員工(gong)的(de)培訓。本(ben)次培訓得到了(le)公(gong)司(si)領(ling)導的(de)大力(li)支持，領(ling)導親自(zi)授課(ke)讓每一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)位(wei)新(xin)人感(gan)受到了(le)寶縵(man)(man)大家(jia)庭(ting)的(de)溫暖和激情，為寶縵(man)(man)新(xin)的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年打(da)開了(le)良好(hao)的(de)開端。

　　在經歷了第一天室內培訓后，人力資源部的講師們把課堂安排到了寶縵家紡的辦公大樓和生產車間，參觀辦公大樓和生產車間能夠讓新員工更快的適應組織環境，融入到工作氛圍里。同時也為大家做好初步的職業規劃、定位自己的角色打下良好的基礎。
　　
　　對于每一位新員工來說，當他們要從一種組織文化進入到另一種該組織文化是，他們會擔心自己是否會適應新的工作環境，是否會得到上司的賞識，是否能與同事融洽相處，他們在公司的未來發展前景如何等。人力資源部的講師正是考慮到了這些方面，因此在培訓課程的(de)安(an)排(pai)上也(ye)因地制(zhi)宜，制(zhi)定(ding)了多種(zhong)多樣的(de)培訓課程，其(qi)中(zhong)，拓(tuo)展訓練環節(jie)拉近了每(mei)一位(wei)(wei)新(xin)員(yuan)工之間的(de)距離(li)，每(mei)一位(wei)(wei)新(xin)員(yuan)工的(de)認真和投(tou)入讓我們(men)看了寶縵家紡的(de)新(xin)希(xi)望。

　　本次(ci)參(can)加(jia)(jia)培訓(xun)的(de)新(xin)員(yuan)工(gong)中(zhong)(zhong)有(you)從校園步入(ru)寶(bao)縵的(de)職場(chang)新(xin)人，也有(you)從另外(wai)的(de)企業加(jia)(jia)入(ru)寶(bao)縵的(de)經驗豐(feng)富(fu)的(de)老員(yuan)工(gong)，新(xin)員(yuan)工(gong)入(ru)職培訓(xun)正是為(wei)了讓每一位(wei)新(xin)員(yuan)工(gong)更(geng)快的(de)從局(ju)外(wai)人轉化為(wei)寶(bao)縵人，將(jiang)寶(bao)縵的(de)經營理念和企業文化融入(ru)到心(xin)員(yuan)工(gong)的(de)行為(wei)與(yu)觀念體系(xi)中(zhong)(zhong)，從而使(shi)新(xin)員(yuan)工(gong)更(geng)快成長為(wei)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)“認真、快、絕不找借口”的(de)寶(bao)縵人。