金壇的67位紡織工在為企業工作了十幾年后，一夜之間換了東家，卻沒有得到任何經濟補償，無奈之下，只好來到法律援助中心。近日，該案終于以調解的形式結束，拿到經濟補(bu)償款(kuan)的職工代表激(ji)動地給金壇市法(fa)律援助中心贈(zeng)送了(le)錦(jin)旗。
67位紡織工
集體申請法律援助
今年3月16日一大早，金壇市法援中心大廳被六十多位職工擠得滿滿當當。工作人員在接待中了解到：3月初，金壇大雁制衣有限公司（以下簡稱大雁制衣）以公司整體轉租給他人經營為由，口頭通知與所有員工解除勞動合同，但未提及任何經濟補償。李某等(deng)67位職工多次找企業協商(shang)賠償事宜均被無理(li)拒絕，為(wei)維護自己的權益不受(shou)侵害，李某等(deng)一行人來到(dao)金壇法(fa)援中心請求(qiu)法(fa)律援助。
勞動合同未到期
67人被單方解除合同
經審核，李某等67位職工的申請符合《條例》及相關法規規定的條件和范圍，金壇市法援中心受理立案。隨著證據不斷補充，案情逐漸清晰：今年，大雁制衣老板考慮到近幾年紡織服裝行(xing)業不景氣欲轉行(xing)，經(jing)(jing)洽談常州和平制(zhi)(zhi)衣有限公司(si)（以下簡稱和平制(zhi)(zhi)衣）有意接手，但是時值3月，農民工(gong)(gong)(gong)(gong)找工(gong)(gong)(gong)(gong)作已經(jing)(jing)基本(ben)結束，要(yao)臨(lin)時聘(pin)用(yong)大(da)批熟練工(gong)(gong)(gong)(gong)很難。經(jing)(jing)協商，大(da)雁制(zhi)(zhi)衣與(yu)和平制(zhi)(zhi)衣達成整體轉租協議(yi)，并承諾職工(gong)(gong)(gong)(gong)隨公司(si)一并轉交。為(wei)履行(xing)協議(yi)，大(da)雁制(zhi)(zhi)衣召開職工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)會，在企(qi)業職工(gong)(gong)(gong)(gong)勞(lao)動合同未(wei)到期(qi)的情況下，單(dan)方口(kou)頭(tou)提(ti)出(chu)解除合同，并要(yao)求所有員工(gong)(gong)(gong)(gong)與(yu)和平制(zhi)(zhi)衣簽(qian)訂勞(lao)動合同。
李某等67位職工(gong)（其中7位男性(xing)，60位女(nv)性(xing)）是(shi)大(da)雁制衣的老員工(gong)，工(gong)齡最長(chang)的已有十一年，其中有4人(ren)已經(jing)超過(guo)法(fa)定退休(xiu)年齡，由于(yu)公(gong)司(si)沒有及時繳納(na)社會保險，已無法(fa)續保。根據相(xiang)關法(fa)律規定，公(gong)司(si)單方面(mian)解除勞動合同，應(ying)支付相(xiang)應(ying)經(jing)濟(ji)補償。經(jing)初步核(he)算，該案涉及經(jing)濟(ji)補償款金額超過(guo)三(san)十萬(wan)元。
企業已簽整體轉租協議
不愿再支付經濟賠償
進入程序后(hou)，工作人(ren)員(yuan)與大(da)雁制衣(yi)老板(ban)取得了聯(lian)系，想通(tong)過宣(xuan)傳(chuan)有關(guan)法律法規進行溝通(tong)協調處理。大(da)雁制衣(yi)老板(ban)堅(jian)持認為：企業(ye)整體轉(zhuan)租協議已經(jing)生效，與工人(ren)的勞(lao)動關(guan)系已經(jing)解(jie)除，員(yuan)工的工資全部結(jie)清(qing)，原大(da)雁制衣(yi)與職(zhi)工沒有任何關(guan)系。考慮到(dao)職(zhi)工跟他打拼多年，在轉(zhuan)租前就安(an)排好(hao)員(yuan)工的出路，也算盡力了。這個結(jie)果(guo)無論對于企業(ye)還是員(yuan)工來說(shuo)都是三贏的結(jie)果(guo)，不愿意(yi)支付相關(guan)的經(jing)濟賠償。
李(li)某等67位(wei)職(zhi)工認為(wei)：雖(sui)然他們文化不高，但是通過網絡、電話等方式為(wei)此事專(zhuan)門了解相關(guan)法(fa)律。大(da)雁制(zhi)衣(yi)(yi)整體轉租一事員工從(cong)頭(tou)到尾并不知情，直到召開員工大(da)會才被告知解除勞動關(guan)系(xi)。大(da)雁制(zhi)衣(yi)(yi)不僅違背(bei)法(fa)律規定拒絕(jue)支付經濟補償(chang)，還把(ba)員工當廠(chang)房(fang)、設備一樣一并轉給新企業，做法(fa)實在令人憤(fen)恨。
法援律師調查取證
終幫討回30余萬賠償
如此一來，矛盾雙方(fang)的(de)分(fen)歧很大，調(diao)解陷入僵局。代(dai)理(li)律師把(ba)自己調(diao)查取證的(de)情況向大雁制衣老板作了(le)談話(hua)與(yu)分(fen)析：單位與(yu)職工已經單方(fang)面解除勞動(dong)合(he)同，大雁制衣的(de)經濟補償款必須按照法律規定(ding)全(quan)額支(zhi)付。而目(mu)前和平制衣的(de)情況很明了(le)，訂(ding)單很多，設備、廠房都齊全(quan)了(le)，就缺工人，如果處理(li)不(bu)好，不(bu)但(dan)轉租不(bu)成，還要倒貼違(wei)約金，工人的(de)經濟補償款仍舊照付，不(bu)劃(hua)算。
大(da)雁老板在多方壓力下(xia)，也改(gai)口愿意承擔(dan)職工的經濟補償(chang)(chang)，但(dan)是在補償(chang)(chang)金(jin)額上存(cun)在疑慮。在仲裁委的建議下(xia)，大(da)雁制(zhi)衣聘請了企(qi)業(ye)顧問，并針對該案進(jin)行補償(chang)(chang)金(jin)的核算。近日，雙方律師在會面(mian)后(hou)，經協(xie)商達成(cheng)了一致意見：大(da)雁制(zhi)衣支付原職工經濟補償(chang)(chang)金(jin)32萬(wan)元(yuan)。（文中單位(wei)人物均(jun)為化名）（揚(yang)子晚報）
